江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

贛人社發(fā)〔2024〕18號         2024-08-27

各市、縣(區(qū))人力資源社會保障局，贛江新區(qū)社會發(fā)展局，省直和中央駐贛有關(guān)單位：

　　為做好我省企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，促使企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》(省政府令第159號)等有關(guān)要求和我省2023年國民經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r及2024年國民經(jīng)濟社會發(fā)展計劃，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前面臨的經(jīng)濟發(fā)展形勢，制定江西省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。

　　一、2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　1.企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線為5%;

　　2.企業(yè)年度貨幣平均工資增長下線為3%;

　　3.企業(yè)年度貨幣平均工資增長不設(shè)上線。

　　上述工資指導(dǎo)線以2023年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。

　　二、落實工資指導(dǎo)線的具體要求

　　(一)全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，按照黨的二十大報告提出的“居民收入增長和經(jīng)濟增長基本同步，勞動報酬提高與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”的總體要求及工資指導(dǎo)線的要求，建立健全工資決定和正常增長機制，協(xié)商確定2024年度工資增長比例，合理安排工資增長。

　　1.國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)2024年度職工工資增長幅度和工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業(yè)，工資監(jiān)管部門要按照國有企業(yè)工資決定機制改革有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長。

　　2.非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2024年度職工工資增長幅度和工資水平。經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性的、較多的增加職工工資。確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可低于下線確定工資水平，包括零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。

　　(三)各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，加大對工資指導(dǎo)線和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實增強工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力，使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商，合理確定2024年工資增長幅度和工資水平，推動經(jīng)濟社會發(fā)展。

江西省人力資源和社會保障廳

2024年8月27日