獲取證據(jù)包括但不限于:憑證檢查記錄、問(wèn)卷調(diào)查記錄、舉報(bào)記錄、向上級(jí)紀(jì)檢委訪談?dòng)涗洝⑹?發(fā))文記錄、公車使用登記表、各方查詢記錄、個(gè)人訪談?dòng)涗浀取?/div>
根據(jù)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容實(shí)施審計(jì),一是濫用職權(quán)、損害國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益的行為;二是利用職權(quán)謀取私利以及損害本企業(yè)利益的行為;三是可能侵害公共利益、企業(yè)利益行為;四是未厲行勤儉節(jié)約、職務(wù)消費(fèi)不依規(guī)的行為;五是有損社會(huì)責(zé)任意識(shí)、公眾形象的行為;六是個(gè)人任期各期間報(bào)告收入、房產(chǎn)、投資等事項(xiàng),新增資產(chǎn)規(guī)模與收入來(lái)源匹配性;七是以公車使用登記記錄查詢,核對(duì)是否存在公車私用情況;八是個(gè)人收入來(lái)源審計(jì),包括各項(xiàng)勞務(wù)所得、各項(xiàng)經(jīng)商辦企業(yè)、其他各項(xiàng)投資收益。
獲取證據(jù)包括但不限于:憑證檢查記錄、問(wèn)卷調(diào)查記錄、舉報(bào)記錄、向上級(jí)紀(jì)檢委訪談?dòng)涗、公車使用登記表、?cái)產(chǎn)申報(bào)或其他主動(dòng)報(bào)告事項(xiàng)、重要人事任免及檔案、各方查詢記錄、個(gè)人訪談?dòng)涗浀取?/div>
三、非財(cái)務(wù)信息審計(jì)程序設(shè)定
國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中,由于非財(cái)務(wù)信息表現(xiàn)形式有差異,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定個(gè)性化切實(shí)可行的審計(jì)程序。將本文所述的第一、二項(xiàng)非財(cái)務(wù)信息審計(jì)事項(xiàng)設(shè)定審計(jì)程序舉例如下:
(一)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)方針政策、決策部署情況
1.通過(guò)政府部門、主管部門、企業(yè)等外部網(wǎng)站收集公開(kāi)資料,包括:國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、政府工作報(bào)告、行業(yè)規(guī)劃、發(fā)展行動(dòng)方案等。
2.訪談上級(jí)主管部門、企業(yè)相關(guān)部門,了解并獲取企業(yè)應(yīng)執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)方針政策、決策部署相關(guān)文件,實(shí)際完成情況。
3.檢查收文記錄、發(fā)文記錄,認(rèn)定上傳下達(dá)文件的完整性。
4.訪談企業(yè)相關(guān)部門,了解并獲取企業(yè)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)方針政策、決策部署的內(nèi)部控制制度。
5.訪談企業(yè)相關(guān)部門,了解并獲取企業(yè)貫徹落實(shí)方針政策、決策部署實(shí)際執(zhí)行(分解、落實(shí)、執(zhí)行、總結(jié)、考核)情況相關(guān)文件。
6.訪談分解執(zhí)行部門,了解并獲取企業(yè)對(duì)特定事項(xiàng)的工作計(jì)劃、實(shí)際執(zhí)行情況、工作總結(jié)。
7.檢查股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議記錄,關(guān)注貫徹落實(shí)過(guò)程記錄(如:臨期會(huì)議記錄如何按期有效完成某項(xiàng)部署)。
8.針對(duì)具體完成項(xiàng)目設(shè)定并執(zhí)行進(jìn)一步審計(jì)程序,如:當(dāng)審計(jì)完成“減戶”指標(biāo)時(shí),還需關(guān)注方式選擇合理性(當(dāng)某企業(yè)資不抵債情況下,破產(chǎn)清算優(yōu)于注銷清算,母公司僅以出資額為限承擔(dān)責(zé)任,不會(huì)導(dǎo)致母公司承擔(dān)額外債務(wù)),吸收合并過(guò)程是否導(dǎo)致母公司承擔(dān)了較大額外風(fēng)險(xiǎn)(如:流程不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、職工安置風(fēng)險(xiǎn)、特殊稅務(wù)重組稅收風(fēng)險(xiǎn)等),處置股權(quán)過(guò)程是否導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失(是否履行審計(jì)、評(píng)估程序,是否履行招拍掛程序,擔(dān)保債權(quán)如何化解等)。
9.整理、分析、匯總企業(yè)應(yīng)執(zhí)行的方針政策、決策部署,以及實(shí)際執(zhí)行情況、偏差及原因。
10. 形成審計(jì)工作底稿,與企業(yè)溝通后,以書面形式由企業(yè)對(duì)相關(guān)事實(shí)簽章確認(rèn)。
11.評(píng)價(jià)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)方針政策、決策部署情況是否存在問(wèn)題,界定責(zé)任劃分。
(二)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、執(zhí)行及效果情況審計(jì)
1.通過(guò)政府部門、主管部門、企業(yè)等外部網(wǎng)站收集公開(kāi)資料,包括:國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)總體規(guī)劃、行業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃、地方區(qū)域規(guī)劃等。
2.通過(guò)企業(yè)章程、議事規(guī)則等,了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃相關(guān)工作機(jī)構(gòu),如:董事會(huì)中是否設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃決策委員會(huì),執(zhí)行層是否設(shè)發(fā)展規(guī)劃部等,工作制度是否報(bào)主管部門備案。
3.訪談企業(yè)發(fā)展規(guī)劃部門,了解并獲取企業(yè)編制發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制、執(zhí)行相關(guān)內(nèi)部控制制度。
4.了解并獲取發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制前期過(guò)程資料,包括調(diào)研資料、會(huì)議紀(jì)要、專家論證資料等。
5.獲取企業(yè)制定決策過(guò)程資料,“三重一大”決策過(guò)程審核。
6.了解并獲取主管部門對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的審核意見(jiàn)及企業(yè)修改完善情況。
7.獲取上級(jí)主管部門對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的備案文檔。
8.根據(jù)企業(yè)正式發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃文件,結(jié)合暫行辦法、編制大綱等各項(xiàng)文件,逐項(xiàng)對(duì)比內(nèi)容一致性、完整性、合理性。
9.了解并獲取企業(yè)年度計(jì)劃,對(duì)比分析與發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的一致性。
10.獲取企業(yè)滾動(dòng)調(diào)整文件及依據(jù),分析與3—5年發(fā)展規(guī)劃的匹配性,及是否符合國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)變化趨勢(shì)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。
11.了解并獲取企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況(如:工作總結(jié)報(bào)報(bào)告、董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要、上級(jí)部門考核資料)及依據(jù)。
12.獲取企業(yè)上報(bào)主管部門的,與發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比評(píng)價(jià)的年度自查報(bào)告,分析實(shí)際執(zhí)行情況或偏差及原因。
13. 檢查股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議記錄,關(guān)注編制、執(zhí)行過(guò)程、執(zhí)行效果記錄。
14. 針對(duì)具體完成某項(xiàng)具體規(guī)劃項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程、效果,設(shè)定并執(zhí)行進(jìn)一步審計(jì)程序,如:當(dāng)審計(jì)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí),還需關(guān)注調(diào)整合理性,職工去向及穩(wěn)定性,管理層級(jí)是否切實(shí)縮短,調(diào)整前后成本對(duì)比是否優(yōu)化等。
15.整理、分析、匯總企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制、年度計(jì)劃、滾動(dòng)規(guī)劃,以及實(shí)際執(zhí)行情況,偏差及原因。
16.形成審計(jì)工作底稿,與企業(yè)溝通后,以書面形式由企業(yè)對(duì)相關(guān)事實(shí)簽章確認(rèn)。
17.評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、執(zhí)行及效果情況是否存在問(wèn)題,界定責(zé)任劃分。
四、非財(cái)務(wù)信息在審計(jì)報(bào)告中的披露
注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行了有效審計(jì)程序,獲取了充分、適當(dāng)審計(jì)證據(jù),得出了恰當(dāng)審計(jì)結(jié)論后,形成審計(jì)成果即經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告;趯徲(jì)內(nèi)容分布,非財(cái)務(wù)信息應(yīng)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告中占有重要篇幅,披露應(yīng)注意以下方面。
(一)事實(shí)清楚。事實(shí)清楚是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的基礎(chǔ),一是審計(jì)取證充分適當(dāng),理清事實(shí)來(lái)龍去脈;二是報(bào)告反映事實(shí)脈絡(luò)清晰,不偏不倚不歧義;三是以歷史背景角度客觀分析原因,并便于界定責(zé)任。
(二)定責(zé)明確。按照權(quán)責(zé)一致原則,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)分工,綜合考慮相關(guān)問(wèn)題的歷史背景、決策過(guò)程、性質(zhì)、后果和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際所起的作用等情況,界定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
(三)文字精煉。一是可圖表結(jié)合,直觀可視化,輔以必要文字說(shuō)明;二是問(wèn)題部分定性定量準(zhǔn)確,將問(wèn)題之核心提綱挈領(lǐng)于標(biāo)題之內(nèi),一目了然;三是評(píng)價(jià)部分客觀公正簡(jiǎn)練,功過(guò)是非分明、清晰。
特別事項(xiàng)說(shuō)明:
本提示函僅供本區(qū)域內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及相關(guān)從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)時(shí)參考,在執(zhí)業(yè)中需結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷確定具體審計(jì)程序,不能替代相關(guān)法律法規(guī)、執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)道德守則以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷。
重慶市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)
2024年12月17日