廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

 

桂人社規(guī)〔2024〕10號(hào)       2024-12-20

 

各市人力資源社會(huì)保障局，區(qū)直和中央駐桂有關(guān)單位：

 

　　為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)發(fā)布我區(qū)2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線。具體通知如下：

 

　　一、2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線

 

　　2024年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為5%，上線為9%，下線為2%。上述企業(yè)工資指導(dǎo)線以2023年本企業(yè)職工平均工資為基數(shù)，適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體在崗職工工資分配。

 

　　二、落實(shí)工資指導(dǎo)線的具體要求

 

　　(一)各地、各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定2024年職工工資水平。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的，職工平均工資可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)進(jìn)行增長(zhǎng);企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，職工平均工資可在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)進(jìn)行增長(zhǎng);企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與上年持平或略有下降的，職工平均工資可按下線安排工資增長(zhǎng);企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但其支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　(二)企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工平均工資增長(zhǎng)幅度不低于企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

 

　　(三)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工資指導(dǎo)線編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)2024年的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)控制其工資增長(zhǎng)。

 

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

 

2024年12月20日